Contratos y altas sin fricción
Cada incorporación implica elegir el tipo de contrato adecuado, redactarlo con la información mínima legal, dar de alta al trabajador en la Seguridad Social dentro del plazo correspondiente y comunicar, con la misma diligencia, las bajas y las variaciones de contrato.
Un error en estas comunicaciones se traduce en recargos y sanciones; un contrato mal elegido, en costes que se arrastran años.
Nóminas y seguros sociales en regla
La nómina no es solo el neto del trabajador: concentra cotizaciones, retenciones, pagas extra, convenios y situaciones especiales (incapacidades, excedencias, absentismo). La elaboramos y revisamos mes a mes, junto con los pagos a la Seguridad Social y los modelos laborales del trimestre.
Las obligaciones que se olvidan
Además de nóminas, una empresa con plantilla debe atender el registro de jornada, la prevención de riesgos laborales (evaluación, formación y vigilancia), los planes de igualdad cuando corresponde y las actas y documentación que respalden todas las decisiones de personal.
Tu departamento de personas, externalizado
Actuamos como tu departamento laboral completo: contratos, nóminas, altas y bajas, informes y trámites con la Administración. Tú te ocupas del negocio; nosotros, del papel. Cuéntanos cómo está tu plantilla y te damos un plan claro.